南風ブログ

静岡県介護保険課様と静岡新聞様より、現在試行中のケアマネジャーのキャリアラダー（評価表）普及活動についてインタビューを受けました。

キャリアラダーとは、ケアマネジャーの自己評価や他社評価を行う仕組みです。
ケアマネジャーの育成や評価、専門性向上のための取り組みであり、試行中の取り組みです。南風は、そのモデル事業所となっています。

モデル事業所として、キャリアラダーを使用している感想や、地域のケアマネジャーの現状等、様々な課題についてインタビューを受けました。
ケアマネジャーは介護保険を利用している高齢者を支える中心的な役割を担っています。重要な役割であるからこそ、ケアマネジャーの資質向上の声が上がるのも事実です。
南風のケアマネジャーも皆様のお役に立てるように、これからも頑張ります( ｀ー´)ノ
応援よろしくお願いいたします！！