静岡県浜松市のパーソンセンタードケアを目指す社会福祉法人ほなみ会が運営する特別養護老人ホーム「南風」です。

南風ブログ

職員の「その人らしさ」大切にしています

  • 投稿日2017/07/11
  • カテゴリ[ 南風の取り組み ]

お年寄りに「その人らしく」過ごせる居場所を提供する南風では、職員の「その人らしさ」も大切にしています。
私たちは職員一人ひとりに合わせた研修プログラムを準備しています。

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職時には7日間研修から始まり、2ヵ月間のプログラムを準備しています。

その後はプリセプター制度を導入し、本当に個人個人にあった個別の研修や指導を行っていきます。
今回は3年目研修を行いました。中堅職員として成長し、リーダーとなる職員も少なくありません。
もう一度初心に帰り、法人理念からアセスメント技術の確認等を行います。

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年目研修に参加した職員の感想を少しご紹介させていただきます。

A職員(男性)
今更聞けない事、「こんな疑問を持っているのは自分だけか?」と悩んでいましたが、この研修に出席して、同じ悩みを持っている人がいたり、解決方法もアドバイスもあったので、とても有意義でした。
これからは小さな悩みでも先輩や同僚に相談してみようかと思います。

B職員(女性)
一緒に入社したメンバーでも、「南風」と「花菜風」で施設や環境が違うだけで悩んでいる事が違うことに驚きました。
また、施設が違うと同期のメンバーと会える機会も少ないので、色々相談ができてとてもいい機会でした。
こうやって交流できる機会がもっと増えたらいいなと思います。

C職員(女性)
3年目を迎えて徐々に「責任」が伴う立場になってきたので、こうして先輩たちに相談できる機会があって本当によかったとおもいます。
定期的にこのような研修があるので、その都度悩み事を相談していきたいと感じました。

D職員(女性)
初心に戻り、自分のケアをもう一度見直す機会になりました。
常に利用者様が「何をしたいのか?何を求めているのか?」を考えながら、これからも仕事をしていきたいと思います。
介護はチームワークなので、しっかりとユニット間でも連携をとりあって、より良いケアができればいいなと思います。


より良いパーソンセントードケアをめざし、みんな真剣勝負です!!

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