南風ブログ

はーい　センター長のやーくんです。
今回の写真は堅いもんばかり。
そのためみーちゃんがブログ嫌がったので
何年ぶりかで「やーくん」の登場と相成りました。
南風には職員全員を対象とした研修として法人勉強会があります。
法人勉強会は原則年６回。
そのうち１回はデイサービス部門が担当。
毎年１２月がデイ担当だったけれど
今回は浜松市老人福祉施設協議会のデイ職員研修が南風の担当。
しかも同じ１２月、これは大変ということで・・・
わたくし「やーくん」が他部門の管理者に頭を下げて
なんとか担当月を替わっていただき３月の開催となりました。
デイ相談員６名が集まり、１年前から準備してきました。
　「どうする？何やる？」から始まって
　「やっぱり対象理解を重要視した勉強会にしたい」
形式は？
　「他部門のスタッフと話が出来たほうがいい。」
　「じゃっ　グループワークね！」
どんな事例にする？
　「認知症高齢者に関わる事例がいい」
・・・で事例作りをして
・・・みんなで事例分析をして
・・・みんなに何を学んでもらおうか？
・・・じゃ　グレープワークではどんな討論を？
それで完成した事例が
「徘徊している認知症高齢者への声かけ 」
“仕事が終わって家へ帰る途中
不審なお年寄りが・・・「道に迷っているのか？」
でも何て声かけようか？”・・・から始まる事例。
じゃ、グループワークはこんなテーマで討論しようか。
「みなさんはお年寄りに関わるプロです。プロとして
道に迷っている認知症高齢者に声かけして下さい。」

グループは全部で５つ。
各グループには司会者としてデイ相談員を１名ずつ配置。

やーくんはグループワークで不精ったい発言をしたら
立場上「デイの恥！」と言われかねないので
グループワークには参加せず
総合司会の任務を全うしてきました。

グループワークに司会者として参加した相談員。
予定通りうまくできるか不安の中で任務遂行。

みなさん発言していて
各グループ盛り上がっていたのは
やーくんも目視にて確認。

これはもしかして成功！？
グループワークうまくできてる？
これは各相談員使徒殲滅任務完了！？
プロとしての声かけ 完成？
勉強会の途中で包括スタッフから
浜松市の徘徊高齢者早期発見事業
オレンジシール・メールの宣伝

みなさんもオレンジシールを知って欲しい。
シールを貼っている人が歩いていたら気にして欲しい。
連絡は１１０番でＯＫ！

オレンジメールへの登録もお願いします。
認知症のお年寄りが行方不明になったらメールが届きます。
一緒に探してください。
法人勉強会が終わった後で
何人かのスタッフに感想を聴取したところ
どうやら面白くできた模様。
よかった、よかった　＼(^o^)／